Talent Acquisition Advisor

Groupe EXPLEO, plus qu’une histoire, une aventure humaine…

Le Groupe EXPLEO s’appuie sur 19000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays. Expleo vous aide à réaliser vos ambitions et à assurer, ensemble, votre avenir. Nous vous offrons un mélange unique de réflexion audacieuse et d’exécution fiable, pour accélérer l’innovation à travers chaque étape de votre chaîne de valeur.

Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE !

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez avoir un impact direct sur la croissance d’une organisation dynamique ? Chez Expleo, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist proactif(ve) et orienté(e) résultats pour accompagner notre développement et attirer les meilleurs talents. Si vous aimez collaborer avec des équipes, relever des défis et utiliser des approches modernes de recrutement, cette opportunité est faite pour vous.

• Fournir un support administratif au département Talent Acquisition (TA) tout au long du processus de recrutement, en assurant la gestion de diverses tâches afin de garantir un processus de recrutement fluide et efficace.
• Réaliser et vérifier les tâches administratives.
• Mettre à jour, contrôler et superviser les dossiers et documents dans l’outil ATS (Applicant Tracking System).
• Compiler et soumettre les rapports requis.
• Préparer, regrouper, distribuer et archiver les documents.
• Apporter un support à l’administration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Contribuer à l’organisation des événements de recrutement.
• Assurer une expérience candidat positive en communiquant efficacement avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer individuellement en se concentrant principalement sur les services locaux, en dehors des services partagés.
• Participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise et exécuter les plans afin de délivrer des résultats dans son périmètre, sous un niveau de supervision élevé.

• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition
• Maîtrise des techniques de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter
• Expérience en gestion de processus de recrutement de bout en bout
• Bonne compétence en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant
• Organisation, rigueur et sens du détail